Una vez conocido el contexto y agentes locales clave durante el proceso de onboarding con la persona a contratar, y conocido el entorno y recursos del ecosistema de innovación descrito con anterioridad, llega el momento de una prospección sobre el terreno mediante contactos directos a través de entrevistas y realización de talleres o reuniones de presentación con las distintas partes interesadas.
Se trata de conocer de primera mano la visión y expectativas de los distintos grupos de interés, de cara a preparas las siguientes actuaciones, así como presentar en qué consiste el proyecto BauHaus-empleARTE y las innovaciones metodológicas que introduce en la intermediación con el mercado de trabajo local.
Las partes interesadas a entrevistar o con las que reunirse serán básicamente las mismas que compongan o vayan a estar representadas en las distintas mesas sectoriales del Sistema de gobernanza para la transición digital y económica, en el marco de la estrategia Smart Rural 21. Es decir, se buscarán agentes clave en el sector institucional (Mancomunidad, Ayuntamientos, Agencias de Empleo y Desarrollo Local…), en el sector económico (cooperativas y empresas) y en el tejido asociativo local.